代表的な研修制度のご紹介

• 

  新入社員研修

  入社後2週間は座学でホスピタリティの基礎などを学ぶほか、社会人としての「仕事道」講座など受講します。
  その後配属までは宿泊・レストラン・宴会の実務を研修。
  そのほか自社農園で植え付け体験をしたり、一生の仲間ともいえる同期との絆を深めることができる期間です。

• 

  ハラスメント研修

  ホテル日航熊本では、一切のハラスメントを許さないことを宣言しています。
  専門家を招いた座学での研修のほか、アンガーマネジメント・アサーション研修などを通じ、どの立場のスタッフもハラスメントをしない・認めないという意識を学びます。

• 

  社外派遣研修

  意欲的なスタッフには一層のスキル向上を目的として、首都圏のレストランやホテルに研修を受ける機会も用意されています。
  これまで派遣された数々のスタッフが刺激を受け、ホテルに戻ってからその得た知識をフィードバックしてチーム力の向上に繋がっています。

• 

  キャリア形成研修

  自分の強み弱みを把握し将来像を描くことによって、仕事への向き合い方を自ら考える機会とし、意欲の向上に繋げる研修です。
  キャリアコンサルタントによるセミナー・個別のカウンセリングを実施しています。